简介
天润人力主营业务：招聘流程外包、灵活用工、社保代缴、培训服务、劳务派遣、薪资代发、人力资源外包、人力资源战略管理咨洵。经过多年的持续创新和发展积累，已成为西北地区最具创新和实力的人力资源服务方案解决商，截止2022年3月，天润人力和陕西区域70+家企业， 省外15+多家企业成为了长期战略合作伙伴，拥有派遣外包雇员10000+余人，带动行业产业链伙伴500 余家。并且保持着迅猛发展势头，走在行业前沿。天润人力本着“受之天、润之地”、敬天爱人、利他共赢的经营理念，高效满足客户不断变化的需求，强劲助力员工和企业高速发展，与下游伙伴一起进步，充分共享行业资源，带动产业链健康发展。新时期，天润人力将持续创新人力资源服务行业的新模式，不断为推动人力资源服务行业又好又快发展做出更多贡献。
主营业务
01.RPO与猎
RPO即招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给外包公司来完成，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的"红娘"的角色。
02.社保代缴
社保代缴，是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
社会保险主要包括五种：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。部分省市还会设立大病统筹保险。社保代缴服务，通常也包含了住房公积金的代缴服务。
03.劳务派遣
指的是劳务派遣公司与被派遣员工订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式，又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间。08.校企合作
当企业某职位的大部分专业能力要求，与学校某专业的学生课程匹配度高，且需求时间连续、有一定的数量时，企业可以向学校发起联合办学的意向。
04.人力资源外包
指企业依据战略和业务发展需要将原来由企业内部人力资源部承担一项或数项人力资源的工作职能，如招聘、工资发放、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法，以降低人工成本，实现效率最大化。
从广义上说，任何以购买或付费的方式将企业内部人力资源活动交由企业外部机构或人员完成的做法，都可以视为人力资源外包。
05.灵活用工
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
06.培训服务
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。
07.薪酬代发
薪酬代发，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融业务。
专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放薪资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
服务特色是银行代发，省时省力，集中支付，安全快捷。简单的说就是省时省力省钱。特别的一些外地分公司、办事处，没有办法自己发工资、交个税，这个会直接影响到员工福利。
08.管理咨询
人力资源管理咨询是人力资源公司的一个服务类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务。专指从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务。
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