灵活用工时代全面到来!你准备好迎接福利了吗?
天润人力资源

灵活用工是什么

灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,我们可以把他们都指为灵活用工。

灵活用工的概念最早由国外引入,说的直白一点就是,灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。

灵活用工包含劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。其中,也有很多人把众包叫做自由职业者。

灵活用工对于商家来说有哪些好处1、风险规避灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。2、成本把控首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。


其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。灵活用工对于兼职者的好处劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合,形成一个较为稳定的状态,那么就能实现相对丰厚且稳定的收入,在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。


灵活用工平台的好处1、为商家提供多种用工方式,帮助企业节省成本,提高收益。2、为商家和兼职者提供一个交流联系的平台

3、为商家和兼职者提供多重保障


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