今天看到一篇文章写到：沈阳一男子因打听同事工资，被公司开除，随后他起诉公司索赔，却被法院驳回。
密薪制合法吗？
劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。但法律对用人单位实行密薪制没有明文禁止，也就是说只要用人单位与劳动者双方自愿，协商一致，程序合法，密薪制就应该受到法律的尊重和保护。
密薪制合理吗？
想起自己刚参加工作那年，曾写过一篇短文发表在单位的小报上，主题就是关于对密薪制的质疑。
作为初入职场的稚嫩小白，当时的我认为制度只要合理，考核只要公平，就没必要保密；密薪制存在一定程度的公平缺失。现在看来，这种不公平的缺失的确存在，但更容易在不良公司中发生。
后来，慢慢随着职场生活的历练，尤其是作为HR和管理者，参与薪酬管理、绩效考核等工作之后，才更加全面地认识到了密薪制的必要性。
为什么要采用密薪制？
完全同工同酬不现实，也不合理，因为同岗人不同绩效差距很大，尤其是智力密集型岗位。岗位工资可以相同，但绩效工资一定要根据考核的实际工作效果来确定，否则薪酬就失去了留住高绩效人才的激励作用。
人性是复杂的，高估自己低估别人是大多数人的共性。密薪制能预防不公平感的泛滥，简化了管理，给管理者更多的空间。密薪制既可以保护低薪者的自尊心，又可以防止高薪者因被妒忌而受非议和排挤。
密薪制是绝对保密的吗？
密薪制并非绝对的保密。多数公司员工可以通过薪酬制度文件，了解公司定薪原则、薪酬结构、薪酬分类及档次水平、薪酬发放方式、调薪周期等内容。
另外，个人的薪资情况在一些职场萌新之间并非秘密。然而，或许正是这种非绝对的保密，更有利于薪酬激励作用的发挥。目前绝大多数用人单位都采用密薪制。
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